网站首页 > 人物 > 主编观点

家居业太LOW,年轻人看不上?!

2018-04-09 13:26:02 kk 阅读

摘要: 去年12月的一天,一位相熟的业界朋友——在我看来是一颗冉冉升起的商业策划明星,他对我说:“家居业太LOW,我将ALL IN区块链。”

1523159728965624.jpg

 一个真实的故事

去年12月的一天,一位相熟的业界朋友——在我看来是一颗冉冉升起的商业策划明星,他对我说:“家居业太LOW,我将ALL IN区块链。”

而四个月后的今天,他对我说:“我想找到一件我可以干上20年30年哪怕不挣大钱也不后悔的事情。”

在区块链的世界,没有他天才的创意和天赋的美感的用武之处,深夜三点钟比过山车还猛的币圈行情、比兰桂坊还热闹的名利场,反而让人分外地煎熬。

的确,身处技术大爆炸的当下,唯有以“变”迎接瞬息万变,于是一篇与时代共鸣的职场鸡汤文《从月薪3万到月薪5000:时代抛弃你时,从不说再见》成为朋友圈刷屏爆款贴。

既然是鸡汤就有点醒世人之处,比如:
——追逐安全感的唯一方式是不断变化,像扯着父母的衣袖一样,抓住时代的脉动。
——一个行业衰退,最大的特征是人才开始流失,所以要趁早做好职业规划。
——年轻人的眼光最狠,跟他们走准没错。

但年轻人的眼光是否就极具前瞻性,这却值得商榷。

恰巧,身边某男孩的经历是个反面教材。这个男孩去年火线入职“猩便利”,原因有二:看中“新零售”概念;看中站台资本的显赫,所以本是新媒体运营高手却甘愿屈尊业务岗,也即敲开写字楼的门,说服对方“共享”货架。当我们的办公室一度一天连续接待三拨“共享便利”团队的时候,我终于忍不住问他近况,他回答已离职——“比送外卖还累,实在是体力不支。”

可见,不论履历长短,不论年纪长幼,被时代洪流所裹胁已经成为不争事实:当房价的高企和经济的放缓让人一边甚至有了生存之忧,一边又怀揣财富自由的梦想,焦虑在所难免,短视也毋庸指责。

机会主义的私心频繁闪念,一夜暴富的愿景从未放弃,是内心的急躁,让职业的选择,更倾向于热门,比如“区块链”、比如“共享”……

没有任何时候,人们如此注重“风口”,在“风口”把自己当成一头猪也欢喜,但若判断没有在“风口”,就会换各种形容词来形容这个行业的“LOW”。

关键问题是,家居业LOW么?

至少,阿里、腾讯、京东等巨头不这么认为,2017到2018年间,这些所谓新零售大鳄以真金白银,向家居业秀出“真爱”;房地产企业对家居的“热爱”来得更水到渠成,随着多年布局,万科、恒大、碧桂园都已经布局到下游家居产业;而以小米为代表的科技企业已经全面进入家居行业,海尔、美的,包括华为等家电科技巨头在家居领域的布局也都是大手笔。

再看上市情况,2017年有9个家居企业上市,截止目共40多家家居企业上市,刚刚新鲜出炉的财报显示大多企业呈迅猛上升态势,而知名投资机构、投资人的投资热情也一路高涨。

可以肯定,2018家居行业上市将更为火爆。

可见,家居行业哪有衰败之象,分明就是在“风口”上。

但为何会给人LOW的印象呢?

——首先,它不是一个新行业,无法获取从无到有的红利。

但值得注意的是,在消费升级的需求下,因科技进步、环保政策、税务政策和金融环境等多种变化因素的合力,这个传统产业开始整合、进入“战国时期”,全国一片鏖战之后,勇者将问鼎,弱者则淘汰。

——其次,家居业是全国少有的民营企业扎堆的行业。

过去极少有资本大鳄介入,国企央企聊胜于无,有人甚至以此诟病行业的前景。

但乐观的人看到的是千载难逢的机会,家居行业几乎是唯一一个还处于品牌分散阶段的消费产业,与家电、快消品等巨头垄断相比,存在比如入局的低门槛和辽阔的发展空间。

——再次,家居业老板大多“木匠”学历不高,管理粗放;高管团队也多是从底层摸爬滚打起来,职场素质偏低。

事实上,已经开始主持大局的家二代,其学历和阅历已经不可同日而语,不仅如此,整个行业的人才也已经开始迅猛迭代。值得注意的是,人才结构的变化,最是突出地反映着行业的光明前景,其背后则反应着资本的大量流入。

当家居行业进入“大整合时代”,恰如“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”,虽是一派繁荣景象,但终究可能会有一些景象,比如企业观念的老旧、产品开发的滞后、营销跟不上市场、从业人员的俗陋……让人觉得“LOW”。

那么问题来了,入家居业,如何避免踩坑,掉入“LOW”的陷阱?

我的建议是挑选一个让你青春无悔的企业

它的特征包括但不限于以下——

1、观念前沿
2、产品牛逼
3、人才济济
4、能发挥您的专长,而不是内耗
5、能带您到达这个行业的未来

比如,迪信就是这样的企业。

幸运的是,迪信招人了!从高管到应届毕业生,这一次迪信敞开了怀抱,热情邀请你进入迪信发展快车道,享受风口红利!

迪信家具是中国整体家装工业化的先行者,我们开创了高端整体家居的设计、研发及专业的家装服务。我们是国内最先成功将自制家具产品和室内设计服务结合起来的企业,旧的零售模式已走到尽头,迪信正处于新的商业模式风口。
迪信团队有毕业于剑桥大学、中南大学、广西大学的管理及家具技术人员,以及经验丰富的室内设计团队,过去几年,我们在迪信董事长梁少禧先生的带领下完成的高端家装项目超过300 个,我们也是第一个以“整体家居”产品获得金点奖组委会大奖的企业。
招聘岗位:
总经理助理(工作地点:东莞)

岗位职责:
1、深入参与公司各项工作、组织各项会议;准备传统家居产业在升级过程的各种挑战;挖掘传统家居存在的问题和潜在趋势;
2、深入了解迪信客户需求,了解区域市场情况,参与评估各城市专卖店发展的可行性,为迪信客户进一步服务提供更多方案和意见;
3、根据企业实际情况参与或负责部门的管理及营运,或个别专项事情的方案策划及实施。

岗位要求:
1.对家居、生活类相关行业有浓厚的兴趣,有创业心态;
2.具备快速主动学习能力;
3.对社会发展趋势高度敏感,具有很强的商业意识;
4.有工匠精神,能孜孜不倦把事情做到极致;
5.以下两类背景优先考虑:
(1)有优秀企业工作经验;
(2)名校毕业或设计艺术类专业。

岗位发展:
1.固定月工资15000-30000,视乎工作经验而定;每周六天,工作经验2-6年为佳;
2.优秀表现有年终奖金/公司分红;
3.参与目睹传统家具行业如何变革;
4.舒适的居住环境,高标准的工作要求;
5.和董事长学习及工作,他是世界最了解家具设计及室内设计的人没有之一。

企业详情可浏览迪信官网:www.dickson.com.cn
求职者可通过电邮申请,把履历(Resume)或求职信(Cover Letter)发送至 hr@dickson.com.cn


标签:  区块链 迪信 招聘
Powered by MetInfo 5.3.19 ©2008-2020 www.metinfo.cn