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工人难招?工业机器人可能颠覆整个制造业!

2019-07-12 22:04:37 小猴子 阅读

摘要: 随着全球化进程的加速, 当今中国的人口红利不再,人口结构发生变化,人口老龄化严重。导致国内很多制造企业用人成本变高,招工难度加大。在这种情况下,工业机器人因其日渐成熟的技术和快速下降的应用成本走进了制造企业的视野。制造企业也逐渐认识到在愈加激烈的竞争下,企业转型改革刻不容缓,引入工业机器人成了必然的选择。一、工业机器人的特性既然前面说到工业机器人的技术已经日益成熟,那么现在的工业机器人相

随着全球化进程的加速, 当今中国的人口红利不再,人口结构发生变化,人口老龄化严重。导致国内很多制造企业用人成本变高,招工难度加大

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在这种情况下,工业机器人因其日渐成熟的技术和快速下降的应用成本走进了制造企业的视野。

制造企业也逐渐认识到在愈加激烈的竞争下,企业转型改革刻不容缓,引入工业机器人成了必然的选择。

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一、工业机器人的特性

既然前面说到工业机器人的技术已经日益成熟,那么现在的工业机器人相较于工厂机器有何神通?

如今的工业机器人大都有如下几点特性:

1.可编程

很多大型企业发展至今已经实现了生产自动化,但是很快企业就会发现,大幅增加的生产力和消费者愈加多样的需求之间产生了冲突。

这个时候需要的不是再提高生产力,而是对于生产方式提出了新要求,需要灵活多变。这种生产方式我们称之为柔性启动化

(工业机器人可随其工作环境变化的需要再编程,在小批量多品种具有均衡高效率的柔性制造过程中能发挥很好的功用,需求或者生产计划发生变化,只需要在程序层面进行改动,硬件方面几乎不受影响。它正是解决柔性启动化的最佳方案。)

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2.拟人化

以前企业对于制造企业的机械设备的要求多在生产质量和生产效率方面。

但是如今制造企业已对自身的生产提出了更高的要求。

工业机器人已经将电脑控制和更多的传感器结合起来,工业机器人对周围环境的自适应能力被大大提高。

相较于生产机器,工业机器人在工厂里能够做的事情更加广泛。

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3.通用性

以前很多人对机器人存在一个误差,觉得很多机器人就是像那种机械臂一样的东西,只能够执行一个操作。

但是现在的工业机器人大部分都会是通用功能,很少会出现单一功能的。

所以对于企业而言也不必担心引入工业机器人然后根本无用武之地的情况。

4.能力全面

如今的工业机器人已经在记忆能力、语言理解能力、图像识别能力、推理判断能力等人工智能方面取得了进步。

未来的工业机器人将不再仅局限在执行层面,甚至可能在工厂里承担一部分的决策功能。

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二、工业机器人的应用

总的说来,如今的工业机器人技术成熟,成本不高,完全可以在制造企业中发挥更大的作用。

比如那些机器做不好的事情,或者机器人可以代替人工执行的任务,都可以尝试着引入工业机器人去做。

这肯定是制造业发展的大方向,科技是第一生产力,科技也是企业进步的硬实力。

引入工业机器人,提高了生产效率,跟进市场需求,还节约了人力成本,不论从哪个方面来说,对于制造企业都是明智的选择。

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早一步引入工业机器人,就能在制造行业的竞争中多一些优势。

很多大公司早就已经开始引进工业机器人,代替人工了:

2016年富士康上4万台机器人,替换6万名工人;

2017年国内机器人销量达到12万台,相比2013年翻了3倍,机器人人才缺口达数万人;

2018年仅昆山产值上亿的机器人自动化集成公司就超过了20家!

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上面这些数据还只是冰山一角,随着制造业的发展,一定会有越来越多的企业会引入越来越多的工业机器人,一步一步走向“去人工化”的未来。

三、如何落地?

对于制造企业来说,如果想要引入工业机器人具体该如何落地呢?

1.本体企业:
首先,根据企业自身状况和实际需求,引入工业机器人的硬件。目前知名的专注于工业机器人本体及核心部件研发生产的企业有四大(ABB、发那科、安川、KUKA)、新松、新时达等企业。

这一方面目前国内的工业机器人厂商也很多。国产机器人本体也已超过300家。

这么多做工业机器人的本体企业,引入工业机器人的市场大趋势不言而喻。
2.集成商:
引入硬件之后,工业机器人的自动化生产线设计或工作站解决方案则需要集成商来进行提供。从早期项目方案到机械和电气设计,再到安装调试,为客户提供成套设备和技术服务。

目前国内90%的机器人企业为集成商,目前趋于垂直细分,在每个行业逐渐形成巨头,比如3C的博众,杰士德,科瑞恩等,又如汽车焊装的巨一、君屹、北人等企业。

所以制造企业在选择集成商的时候尽量选择选择细分切契合自身需求的集成商,这样才能省时省力,价值最大化。
3.人才服务:
除此之外,也需要储备工业机器人的人才。因为对于终端企业也就是工业机器人的实际使用者来说,本体企业和集成商给予的技术服务有限。但是平常应用工业机器人的企业更多的需求在于日常操作和后续维护。没有这方面的专业人才储备,对于制造企业日常的经营会有很大影响。

企业把工业机器人引进了,产线设计和工作站也设计好了,但是没有人会操作,平时出现个小问题也没有工程师能够处理。这样不仅没有实现引入工业机器人的初衷,连日常的经营也会受影响。

所以,企业如果想要将工业机器人引进工厂,而且要实实在在地看到效果,必须重视这方面的人才储备,一定要有自己的技术团队。

目前市面上做工业机器人领域最知名的人才服务和技术提供商是杭州指南车机器人科技有限公司。

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在工业4.0和中国制造2025背景下,杭州指南车机器人科技有限公司不仅向应用工业机器人的制造企业培养并输送高端工程师,同时也为使用工业机器人的客户提供高质量的售后技术服务。

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成都秉彦科技一直致力于家居制造企业的智能制造发展,深耕家居行业,深挖产业痛点,对接企业需求,推动家居产业智能制造发展。

虽然杭州指南车机器人面向的是整个制造行业,但是这与我们的公司愿景并不冲突。

家居企业作为制造业里与民生息息相关的行业,在制造业中占比很大。目前国内的家具企业还有很多面临着人工冗杂、人力成本居高不下的困境。

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▲指南车机器人科技公司创始人与家居智能制造主创人员合影

基于这样的行业现状,成都秉彦科技和杭州指南车机器人科技达成战略上合作。

为了家具制造企业能够引入工业机器人,早日实现“去人工化”,我们将合力做好资讯、人才和技术服务,资源共享,合作共赢,共同推动家居制造企业全方位改造和升级。

后续我们会为大家分享一篇关于工业机器人培训的文章,详细地讲一讲这些能够操作工业机器人学校培训的工人为什么会被各家制造企业抢破头?


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